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一天做100张设计图 飞越首创人太狠:不合理事情量 你有权拒绝

企业新闻 / 2021-06-06 00:26

本文摘要:“今天出100张种种名目的小年图,明早的早安图50张,做出来发来群里我们选。” “一天出100张(海报)?我24小时不睡觉都做不出那么多。” “那是你的事情。 上面这段对话泉源于飞越旅行社首创人王小琴和公司一名设计。王小琴让手下设计一天做出100张设计图的谈天记载流出,事件在网络上敏捷发酵,迅速占据了微博热搜和知乎全站热榜第一,引起大量争议和讥讽。 猝不及防,王小琴因“冒犯”了险些全中国的设计师,成为2020年第一位“网红”。

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“今天出100张种种名目的小年图,明早的早安图50张,做出来发来群里我们选。” “一天出100张(海报)?我24小时不睡觉都做不出那么多。” “那是你的事情。

上面这段对话泉源于飞越旅行社首创人王小琴和公司一名设计。王小琴让手下设计一天做出100张设计图的谈天记载流出,事件在网络上敏捷发酵,迅速占据了微博热搜和知乎全站热榜第一,引起大量争议和讥讽。

猝不及防,王小琴因“冒犯”了险些全中国的设计师,成为2020年第一位“网红”。一天100张图,这是公司的事情摆设事情详细是怎么回事?先一起来看看王小琴和该设计的谈天记载吧。对话中可以看到,王小琴说:“从小年开始到大年,月朔到初八,然后开工,天天100张图。

”这是现实的事情量吗?一天100张图,根据正常的一天8小时事情时间来算,不停歇地事情,完成一张图的时间只有4.8分钟。而他们的事情时间是一天7小时,更狠,3分钟一张。这还是一到点屁股就贴在工位上,一天不吃不喝不拉不撒,思维不卡壳,像个事情机械人一样,一分钟不停歇地事情。

王小琴却说:“这个是公司的事情摆设”、“设计行业都是加班的”、“公司的事情摆设是正常的”。其公司董事长之后也在接受采访时回应:“这很正常,去留取决于员工。”网上大量舆论认为:这是不行能完成的任务,是变相想让员工告退。王小琴却发了一条微博,强调“能力不行,就诉苦别人,把所有错误都推到别人头上,哪家公司有这种人也是倒霉。

”是能力不行,还是暴力裁员?我们不得而知,但从事情量看,这样的事情也不值得再继续为它卖命。超出合理事情量,你就有权利拒绝职场上经常有一些过来人拿“吃不了苦”来说事,诸如一开口就是:超出合理事情量,你就有权利拒绝 “动不动就告退。”“一言不合就甩担子不干活了。

”“每次干点活就哭天喊地的。”而现实真的是这样吗?不见得。

就拿这次的事情来说,一天100张图,事情量基础不合理,别说设计了,就是去图库找,也不见得一天能找到100张满足的。而且,每小我私家的审美、思想都差别,没有读心术,谁又能完全满足另一小我私家的心理要求呢? 果真,等到设计将图片发出来,获得的回复却是:“垃圾”、“没有一点基础审美”、“卡通图片”。记得之前朋侪圈被一条微博刷屏,说的是公司向导不应该责骂年轻人,他们可不受委屈。你要骂年轻人可以,但也要做好对方去职地准备,他们可能一眨眼就跑不见了。

其实年轻人中另有另外一种说法:我不怕事情脏累苦,我只是不想吃没有意义的苦。七堇年在《灯下尘》里写道: “最让人受不了的不是刻苦,而是你不知道你刻苦是为了什么。

” 王小琴说:“让他们设计100张,是因为之前的都欠好,既然达不到要求,就多做一些,大家选。” 那被她这般嫌弃的设计到底是什么样子呢?她喜欢的设计又是什么样子?很显着,设计给出的都是时下盛行的设计气势派头,邻近春节,契合了春节的元素。

而王小琴喜欢的则更偏向于平常。其实这就是无意义地刻苦。

明显只需要相同半小时就可以解决的事情,可王小琴却偏偏选择高屋建瓴的姿态让设计做100张,还强硬地说:“今天做不出来就不要下班了,加班到大家满足为止。”这样的做法,只会让员工误会公司想要“暴力裁员”。

有时候,员工需要的可能只是一份真心的认同和明白。如果公司和员工之间能够建设其最基本的相互尊重和信任,而不是整天浪费大家时间玩办公室互猜的小游戏,相信双方的满足度都市提升。公司不是家,努力事情为自己职场问题,天天都在上演。不管是飞越旅行社“一天100张图”,还是之前网易暴力裁员事件,这些事情都告诉我们一个事实——职场从来不是讲情感的地方。

有的公司希望员工把公司看成家,有的员工希望找到一个像家的公司,说实话,这两种都是很是不切实际的想法。世界上哪有那么完美让老板满足的员工,世界上也没有那么完全让员工满足的事情。

公司就是想雇佣的员工完成满足的谋划目的,而员工找事情就是为了赚钱养家。所以,就像任正非说过的“不要把公司当家”,遐想柳传志说过的“公司不是家”。公司要搞清楚,你想要的是什么样的员工,值什么样的人为价位;身为员工,我们也应该弄明确,你为什么努力事情。

为了赚钱,就像《庆余年》里的王启年,“只要钱到位,老王啥都市”,掌握十八般武艺,提供与薪水相配的事情能力。为了专业能力的提升和资源的积累,那就像新东方执行总裁陈向东学习,在最好的时候,拥有更高远的眼界和视野,更具有议价权的时候脱离。不要等到最欠好的时候成为人才市场里一条毫无反抗之力的待宰羔羊。不管为了什么,千万不要为了老板画的“大饼”:许诺的前景和种种利益。

这就像《无间道》里,梁朝伟饰演的警员卧底劈面和上司诉苦,黄秋生饰演的上司慰藉着说“这案子一破就退休”,效果三年之后又三年,三年之后又三年……钱少事多,未来一切总会有,这块饼不是所有人都能吃得下。公司不是家,公司不把你当家人,不理所应当地让你无偿为公司服务,也不心安理得的占用你的私人时间;公司不是家,你也不要把公司当家,不要上班时间偷奸耍滑,也别企图让公司包容你的不足和过失。在职的时候,大家把本职事情做好,遇到适合跳槽的好时机,不必以为对不起公司,善始善终,才是最明智的做法。


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